上海的恐龙传奇奶茶6大加盟优势
1、操作人员少运营管理上海的恐龙传奇奶茶加盟店2-3人即可，无管理压力。
2、无库存积压，无季节限制
多元产品组合，迎合消费需求，四季盈利，业绩稳定增长。
3、直营实践，模式成熟
所有的产品、营销方案都是先直营后连锁，确保推出的新品成熟，方案有效。
4、品牌实力，连锁效应
统一品牌形象，成功模式快速复制，确保加盟商短时间内享受到加盟全程服务。
5、外卖运营教学指导，多渠道收益
开放外卖平台运营教学，新店快速获利，轻松占领区域市场。
6、投资灵活，省心起家
投资灵活，品牌口碑好，快速积累运营经验和客户，快速复制新店。
8大服务体系 全方位扶持 创业赢在起点
选址分析支持专业团队上门选址，锁定优质商铺。
营销策划支持
专业策划团队，全年营销方案输出。
专业培训支持
导师团队授课，手把手实操教学。
高效供应链支持
完善供应链供给体系，下单一键直达。
开业辅导支持
开开业活动策划，督导到店指导。
数字化运营支持
线上管理系统，操作便捷，方便管理。
营运指导支持
督导驻店全方位指导，定期巡店提升 门店竞争力。
线上运营支持
外卖、小程序等平台指导运营，短视频平台协助曝光运营。
上海的恐龙传奇奶茶品牌介绍
上海的恐龙传奇奶茶品牌诞生于中国上海，是一家集食品研究与技术开发，餐饮项目连锁加盟，半成品配送，专业培训，策划服务为一体的综合性茶饮品牌管理企业。2022年开始，上海的恐龙传奇奶茶在直营体系的基础上正式对外开放加盟，倾力打造完善的加盟服务体系，复制成功模式，帮助全国创业者实现财富梦想。上海的恐龙传奇奶茶以“快乐、奇趣、新鲜、平价”的理念研发推出7大恐龙家族人气销量饮品，更是凭借香水柠檬鲜果茶特色茶饮、冰淇淋和亲民的售价快速在市场上崭露头角，与其他同类品牌迅速区分开，形成了品牌差异化，取得了巨大的经营利润和成功。上海的恐龙传奇奶茶品牌致力于推动茶饮行业新潮流，注重每款茶饮的升级和创新，力求让每一杯茶饮都成为经典之作。
上海的恐龙传奇奶茶产品展示
上海的恐龙传奇奶茶加盟问答
Q:重要告知A:依据《中华人民共和国食品安全法》第四十五条之规定：患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。国家卫生计生委在《有碍食品安全的疾病目录》中列出了相关影响食品安全的疾病：(一)霍乱(二)细菌性和阿米巴性痢疾(三)伤寒和副伤寒(四)病毒性肝炎(甲型、戊型）(五)活动性肺结核(六)化脓性或者渗出性皮肤病。 鉴于上海的恐龙传奇属于直接入口的食品经营行业，因此提醒欲加盟的合同人需确定未患有上述疾病，且能正常取得健康证明，以防造成您后续不必要的损失。
Q:为什么产品那么便宜，还有钱赚么？
A:1、庞大的门店体量对上游奶、茶、果、咖、糖的采购有议价优势，能以低成本采购高品质食材；
2、总部提供物流配送服务，多家知名物流公司合作，确保在低价高质的产品基础上，加盟商有利润空间，薄利多销方能长久广阔，以实现让全球每个人都能享受高质平价的美味。
Q:开店需要办理哪些证件？
A:相关证件需加盟商到当地相关部门办理，公司提供办证所需资料＆证书如下：
1、《健康证》店内工作人员必备，在卫生防疫站，疾病控制中心，人民医院等卫生部办理；
2、《营业执照》持租房合同，在您店面所在辖区的工商行政大厅办理并提交经营内容和行业；
3、《餐饮／食品服务许可证》根据当地食品卫生要求和工商行政大厅建议办理，二者办其一；
*现在可以网上提交资料办理，和工商行政大厅一站办理，详情咨询当地相关机构，总部协助办理。
Q:开店空间和设施有什么要求？
A:净使用面积20平方米以上（单层）
门头要求：门头宽度≥2m；高度≥0.4m
店面长宽及面积要求：门洞宽度≥2m；房屋宽度≥2.5m；房屋深度≥2.5m；房屋净面积≥20㎡
房高要求：门高≥2.5m；室内高度≥2.7m
水路要求：有上下水，且上水水量充足，下水通畅；
电路要求：一般25千瓦就够用。
注：若有特殊位置或特殊房型，需要通过公司进一步审核方可加盟。
Q:店面员工需要几个人，总部负责招聘么？
A:总部指导，加盟商自行招聘，开业后店面日均营业额每增加1500元，建议增加员工1人。
日均营业额：2500-3500元≥2-3人
日均营业额：3500-5000元≥3-5人
日均营业额：5000元以上≥5-6人
Q:上海的恐龙传奇的加盟模式是什么？
A:上海的恐龙传奇加盟模式为单店加盟，需要客户全资运营，公司不参与分成，此模式的优势在于公司管理全部市场，市场机制规范透明，店面便于复制，老板管理店面也较为灵活。
Q:电话审核通过率是多少？
A:电话审核不存在通过率的高低，我们做的所有工作都是为了双方更深入地了解，以便于更好地达成合作。
Q:店面淡旺季明显么？
A:要看门店的具体位置，校园店有寒暑假3个月，也就有淡旺季； 街边店，要看有无休闲区，有休闲区差别不大；商场店，一年四季恒温，冬夏差别不大；根据地区不同，具体情况不一。
Q:员工工资应该发多少？
A:两个指标，一是参考当地工资标准，二是稳定在月营业额的10%-20%左右，这样既能控制门店人员成本，也能留住员工，降低管理＆培训投入。